社保工资如何计算？

社保工资的计算涉及到多个方面，下面为您详细解释。首先，要了解几个关键概念。缴费基数是计算社保费用的基础，它一般是根据职工上一年度月平均工资来确定，但会在当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60% - 300%之间进行限制。如果职工工资低于当地平均工资的60%，就按照60%作为缴费基数；如果高于300%，则按照300%作为缴费基数。

社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种的缴费比例有所不同，且在不同地区会存在差异。以常见的情况为例，养老保险方面，单位缴费比例通常在16%左右，个人缴费比例一般为8%。这意味着如果您的缴费基数是5000元，那么单位每月为您缴纳的养老保险费用就是5000×16% = 800元，您个人需要缴纳的费用是5000×8% = 400元。

医疗保险的单位缴费比例大概在6% - 10%，个人缴费比例约为2%。失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度划分，一般在0.2% - 1.9%。生育保险同样由单位缴纳，缴费比例通常不超过1%。

具体计算社保工资时，就是用缴费基数分别乘以各个险种对应的单位和个人缴费比例，然后将单位缴纳部分和个人缴纳部分分别相加。比如，缴费基数为5000元，单位养老保险缴费比例16%、医疗保险8%、失业保险0.5%、工伤保险0.2%、生育保险0.8%，个人养老保险8%、医疗保险2%、失业保险0.2%。那么单位缴纳的社保费用为5000×(16% + 8% + 0.5% + 0.2% + 0.8%) = 1275元，个人缴纳的社保费用为5000×(8% + 2% + 0.2%) = 510元。这里的缴费比例和计算方式参考了《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，不同地区会根据当地实际情况制定具体政策。