社保是按底薪为基数交的吗？

社保缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，它并不一定是按照底薪来缴纳的。

根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和，但在全省区市范围内应统一为一种核定办法。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。

也就是说，社保缴费基数应该是职工上一年度的月平均工资，这里的工资是包含了各种奖金、津贴、补贴等在内的全部收入，而不只是底薪。如果用人单位以底薪作为社保缴费基数，而实际工资高于底薪，那么就可能存在少缴社保的情况。少缴社保会影响职工未来的社保待遇，比如养老金的计算是与缴费基数和缴费年限相关的，缴费基数低，养老金待遇也会相应降低。

如果职工发现用人单位存在少缴社保的情况，可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定调整缴费基数。如果协商不成，可以向当地的社保经办机构或者劳动监察部门反映，维护自己的合法权益。