公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理？

公司按照最低工资标准缴纳社保是否合理，需要分情况来看。

首先，我们来了解一下社保缴纳基数的相关规定。根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的“本人工资”，一般是指职工上一年度月平均工资。

也就是说，正常情况下，公司应该按照职工本人的实际工资来确定社保缴纳基数。如果职工本人工资低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资60%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%作为缴费基数；如果职工本人工资高于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资300%的，按照当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的300%作为缴费基数。

如果公司不管员工实际工资是多少，一律按照最低工资标准缴纳社保，这显然是不合理的，也是不合法的。这种做法会损害员工的合法权益，因为社保缴纳基数直接影响到员工未来的社保待遇，比如养老金的多少、医保报销的额度等。

若员工遇到公司按最低工资标准缴纳社保的情况，可以先与公司进行沟通，要求公司按照实际工资为自己缴纳社保。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构进行投诉举报，以维护自己的合法权益。