公司降低社保基数是否合法？

公司降低社保基数是否合法，需要分情况来看。

首先，我们要明白社保基数是什么。社保基数就是用来计算你社保缴费金额的一个基础数字，它一般和你的工资收入挂钩。简单来说，工资越高，社保基数通常也越高，你和公司交的社保钱也就越多。

根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里明确了社保缴纳要和工资相关。

如果你的工资没有变化，公司却擅自降低社保基数，那这种行为很可能是不合法的。因为按照法律要求，公司应该按照你的实际工资来确定社保基数。公司随意降低社保基数，会导致你缴纳的社保费用减少，这可能会影响你未来享受的社保待遇，比如养老金可能会变少，医保报销额度也可能受影响。

不过，如果你的工资因为合理原因降低了，比如业绩不达标导致奖金减少等，公司根据新的工资水平降低社保基数，在这种情况下就是合法的。因为社保基数是要和工资情况相匹配的。

如果你发现公司不合理地降低了你的社保基数，你可以先和公司沟通，要求公司按照法律规定调整回来。要是沟通没有效果，你可以向当地的社保部门或者劳动监察机构反映，维护自己的合法权益。