公司没有足额缴纳社保是否有赔偿？

公司没有足额缴纳社保，员工是可能获得赔偿的。首先，我们要明确足额缴纳社保是公司的法定义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

当公司没有足额缴纳社保时，会对员工产生多方面的影响，比如养老金待遇可能降低、医疗报销额度受限等。如果因为公司未足额缴纳社保，导致员工遭受了实际损失，员工是可以要求公司进行赔偿的。例如，员工因公司未足额缴纳医疗保险，在就医时无法获得应有的报销，那么公司就需要对这部分损失进行赔偿。

员工可以先和公司进行协商，要求公司补缴社保费用，并赔偿相应的损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构进行投诉举报。这些部门有权责令公司限期改正，并补缴社保费用。此外，员工还可以通过劳动仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼中，员工需要提供相关证据，证明公司没有足额缴纳社保以及自己因此遭受的损失。