公司不按实际工资缴纳社保该如何补偿？

当公司不按实际工资缴纳社保时，劳动者可以要求公司进行相应补偿。首先，我们要了解一些基本概念。社保缴费基数本应按照职工上一年度月平均工资来确定，这就是所谓的实际工资。而公司不按这个标准缴纳，可能会影响到员工退休后的养老金数额、医疗报销比例等权益。

从法律依据来看，《中华人民共和国社会保险法》第六十条明确规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。如果公司违反此规定，未按时足额缴纳社会保险费，根据该法第八十六条，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

对于劳动者而言，具体的补偿方式如下：其一，劳动者可以要求公司补缴未足额缴纳的社保费用。这就好比把之前少存进社保账户里的钱补上，以保证自己未来的社保权益不受损。一般来说，劳动者可以向当地的社保经办机构投诉，社保经办机构会责令公司限期补缴。其二，如果因为公司未按实际工资缴纳社保，给劳动者造成了实际损失，比如导致养老金待遇降低、医疗费用报销减少等，劳动者可以通过劳动仲裁或者向法院起诉的方式，要求公司赔偿这部分损失。在这种情况下，劳动者需要提供相关证据，证明自己的损失与公司未足额缴纳社保之间存在因果关系。

在维权过程中，劳动者要注意收集相关证据，比如工资条、银行工资流水、劳动合同等，以证明自己的实际工资情况。同时，要及时向有关部门反映情况，避免超过法定的维权时效。