社保缴纳基数和实际工资不符会怎么处罚？

社保缴纳基数和实际工资不符是一种违反社保法规的行为。下面来详细解释一下这种情况会面临怎样的处罚。

首先，从法律层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这里所说的“未按时足额缴纳”，就包含了社保缴纳基数和实际工资不符的情况。

举例来说，如果你的实际工资是每月8000元，但公司按照5000元的基数为你缴纳社保，这就属于未足额缴纳。社保部门会责令公司限期按照实际工资8000元的标准为你补缴社保费用。从欠缴之日开始，每天会按照未缴纳金额的万分之五加收滞纳金。

如果公司在社保部门规定的期限内，仍然没有进行补缴，那么有关行政部门就会介入，对公司处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。比如，经过核算，公司欠缴的社保费用为10000元，那么罚款的金额会在10000元到30000元之间。

对于劳动者来说，如果发现社保缴纳基数和实际工资不符，可以先和用人单位进行沟通，要求其按照实际工资进行补缴。如果沟通无果，可以向当地的社保部门进行投诉举报，由社保部门进行调查和处理。通过这样的方式，劳动者能够维护自己的合法权益，确保社保待遇不受影响。