社保基数公司可以随意调整吗？

社保基数，简单来说就是企业或职工个人用于计算缴纳社会保险费用的工资基数，这个基数会影响到职工未来享受的社保待遇。比如基数越高，养老金、医保报销额度等可能就越高。

根据相关规定，公司不可以随意调整社保基数。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这里的工资就是确定社保基数的重要依据。

社保基数一般是根据职工上一年度的月平均工资来确定的，并且一年调整一次。在一个社保年度内，通常是每年的7月至次年的6月，社保基数是保持不变的。公司只有在符合法定条件的情况下才能调整社保基数，例如职工工资有合理的变动，像升职加薪、降职降薪等情况。

如果公司随意调整社保基数，这属于违法行为。职工可以先与公司进行协商，要求公司按照规定调整回正确的社保基数，并补缴少缴的社保费用。如果协商不成，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映情况，由这些部门进行调查处理。职工也可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。