没签合同辞职有赔偿吗？

在没签合同的情况下辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，要明白劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，如果用人单位在你入职一个月后还没和你签合同，从第二个月开始，你就有权要求用人单位支付双倍工资。例如，你每月工资是5000元，从入职第二个月到第十二个月，这11个月里，你每个月除了原本的5000元工资，还能额外得到5000元，总共能多拿55000元。

其次，关于辞职，如果是你主动辞职，一般情况下是没有经济补偿的。但如果是因为用人单位存在违法行为，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你以此为由解除劳动关系，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，没签合同辞职是否有赔偿，关键看用人单位是否存在违法行为以及你辞职的原因。如果用人单位有过错，你可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。