没有劳动合同辞职怎么获得赔偿？

在没有签订劳动合同的情况下辞职，赔偿情况如下：

首先是双倍工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工满一个月后的次日起算，最多支付11个月的双倍工资。比如你工作了9个月没签合同，那就可以主张8个月的双倍工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益。

其次是经济补偿金。如果是因为用人单位存在过错，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等原因导致劳动者辞职的，即使没有签订劳动合同，劳动者也有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，劳动者需要注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、社会保险缴纳记录等，以证明劳动关系的存在及相关事实，这样才能更好地维护自己的权益。如果与用人单位就赔偿问题无法协商一致，可以在离职1年内申请劳动仲裁 。