没签合同辞职有赔偿吗

没签合同辞职是否有赔偿需要分情况来看。首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你在公司工作了5个月都没签合同，那公司就要额外支付你4个月工资作为赔偿 。这是因为劳动合同是证明劳动者和用人单位存在劳动关系的书面凭证，没签合同对劳动者权益保障有影响，法律这样规定是为了督促用人单位及时签订合同。

其次，如果是用人单位存在违法违规行为，比如未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者因此辞职，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动者是主动辞职，且用人单位不存在上述违法违规行为，那么通常没有赔偿。不过即使主动辞职，只要工作了，用人单位也应该按照实际工作天数支付工资。要是遇到用人单位拒绝支付双倍工资、经济补偿或者工资等情况，劳动者可以去劳动监察部门反映，协商不成还能申请劳动仲裁来维护自己的权益。