单位不签劳动合同，辞职可以提赔偿吗？

单位不签劳动合同，辞职时是可以提出赔偿的。首先要明白一个法律概念，“双倍工资” ，这是指用人单位如果没有按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，需要额外向劳动者支付一倍的工资 。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着如果单位从用工第二个月起都没签合同，那从第二个月开始到满一年这段时间，劳动者能拿到双倍工资。

比如，你3月1日入职，单位一直没签合同，到11月30日你离职，那从4月1日到11月30日这8个月，单位都要给你双倍工资。

另外，关于经济补偿也有规定。每满1年，当事人将得到1个月工资标准的补偿；不足半年但已大于等于6个月，则按1年计量，能得到1个月工资补偿；不足6个月者，以半月工资为补偿标准。

不过要注意，在这个过程中，一定要收集有效证据证明劳动关系，例如薪资单据、工作证件及出勤记录等。要是无法与单位达成赔偿协议，还可向劳动监察机构反映情况或者申请劳动仲裁。

相关概念：

双倍工资：用人单位未按法律规定与劳动者签订书面劳动合同需额外支付的一倍工资。

经济补偿：用人单位在某些情形下依法向劳动者支付的一定金额补偿 。