单位不签劳动合同怎么赔偿？

如果单位不签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着从入职满一个月的次月开始计算，最多支付11个月的双倍工资。比如你3月1日入职，到12月31日都没签合同，那么从4月到12月这9个月，单位要每月支付你双倍工资。

其次，若用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者每月两倍的工资，并视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，且需要补签书面劳动合同。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，单位不签劳动合同在法律上有明确的赔偿规定来保障劳动者权益。劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

双倍工资：是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同等特定情况下，需额外支付给劳动者一倍工资作为补偿 。