单位未签劳动合同赔偿多少钱？
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单位未签劳动合同的赔偿金额需要分情况来看。 首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。这里的两倍工资，是在原本正常工资的基础上额外支付一份。法律依据是《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如，你月工资5000元，工作了5个月都没签合同，那么单位要额外支付你4个月（从第二个月开始计算）的双倍工资，也就是5000×4 = 20000元。 其次，要是用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面应当支付劳动者每月两倍的工资，另一方面还会视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。同样依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 另外，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念： 无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同没有明确的到期时间，对劳动者的职业稳定性有一定保障。 双倍工资：是法律为了惩罚用人单位不按规定签订劳动合同的行为，要求用人单位在正常工资之外，额外支付给劳动者一份工资。 经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
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