长期未签订劳动合同如何赔偿？

长期未签订劳动合同的赔偿情况，需要分不同阶段来看。

首先，如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，依据《劳动合同法》第八十二条规定，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的二倍工资是从用工的第二个月开始计算，最多支付十一个月。简单来说，就是如果你工作了五个月还没签合同，那从第二个月到第五个月这四个月，公司要每个月给你发双倍工资。

其次，要是用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，一方面，自用工之日起满一年的当日视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同；另一方面，依据上述法律规定，用人单位要从满一年的次日起，向劳动者每月支付二倍的工资 ，而且还需要补签书面劳动合同。

举例来说，小李在公司工作了两年都没签合同，那么第一年中，从第二个月到第十二个月，公司要支付双倍工资；从第二年开始，公司要继续每月支付双倍工资，同时因为满一年视为已订立无固定期限劳动合同，公司还得补签书面合同。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是没有明确约定终止时间的劳动合同，只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务 。

双倍工资：是在正常工资基础上，用人单位额外支付的一倍工资作为对未依法签订劳动合同的惩罚。