用工单位没有签订劳动合同如何赔偿？

如果用工单位没有签订劳动合同，赔偿情况如下：

首先，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”，就是除了正常发放的工资外，额外再支付一倍工资作为赔偿。举例来说，如果你月工资是5000元，工作了5个月没签合同，那公司需要额外支付你5000×4 = 20000元（因为第一个月是“宽限期”，不计算在内）。

其次，如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，不仅应当支付劳动者每月两倍的工资，还会视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，就是没有明确的到期时间，只要劳动者没有严重违反公司规定等法定情形，公司不能随意解除合同。

宽限期：在签订劳动合同这件事上，法律给用人单位一个月的时间，这一个月就是宽限期。在宽限期内如果因为劳动者原因没签合同，单位终止合同不用给经济补偿。