公司未签订劳动合同如何补偿?
在一家公司工作有段时间了,可公司一直没和我签劳动合同。心里很不踏实,想知道这种情况下公司该怎么补偿我?是按什么标准来算补偿金额的呢?想详细了解下相关规定。
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如果公司未签订劳动合同,补偿情况如下: 首先,根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说,从入职满一个月的次月开始计算,到满一年的前一个月,这段时间公司要支付双倍工资。比如,你2024年1月1日入职,到2024年11月30日公司都没和你签合同,那么从2月到11月这10个月,公司都得给你发双倍工资。 其次,如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,不仅应当支付劳动者每月两倍的工资,而且还视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同,同时需要补签书面劳动合同。 另外,如果是因为劳动者自身原因不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。要是因为用人单位原因导致这种情况,在满足一定条件下,用人单位还可能需要支付解除合同经济补偿金等。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。 相关概念: 无固定期限劳动合同:就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。通俗讲,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方的劳动关系就会一直存续下去。 双倍工资差额:是指用人单位未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同,需要额外支付给劳动者一倍的工资,这部分额外工资就是双倍工资差额。

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