企业不给员工签劳动合同如何赔偿？

如果企业不给员工签劳动合同，赔偿情况如下：

首先，在时间界限上，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起，有一个月的“宽限期”。

若超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。比如你每月工资5000元，工作了5个月没签合同，企业应支付给你的双倍工资赔偿就是5000元×4个月（因为第一个月是宽限期） = 20000元。这里的双倍工资，是在正常工资发放基础上额外支付的。

要是用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，那就更严重了。此时不但应当支付劳动者每月两倍的工资，而且还会视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同，并且需要补签书面劳动合同。

另外，在一个月的“宽限期”内，如果是由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位终止劳动合同的，可以不支付经济补偿；但超过一个月，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

无固定期限劳动合同：就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说，没有明确的合同结束时间，对劳动者权益有更多保障。

宽限期：这里是法律给用人单位的一个合理时间，在这个时间内没签合同，不用承担双倍工资等赔偿责任。