企业不给员工签劳动合同如何赔偿?
在一家公司工作好几个月了,公司一直没跟我签劳动合同。我就想知道要是公司一直不签,这种情况会怎么赔偿我啊?是赔多少工资,还是有其他的赔偿方式?就想搞清楚具体的赔偿规定。
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如果企业不给员工签劳动合同,赔偿情况如下: 首先,在时间界限上,《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起,有一个月的“宽限期”。 若超过一个月但不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。比如你每月工资5000元,工作了5个月没签合同,企业应支付给你的双倍工资赔偿就是5000元×4个月(因为第一个月是宽限期) = 20000元。这里的双倍工资,是在正常工资发放基础上额外支付的。 要是用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同,那就更严重了。此时不但应当支付劳动者每月两倍的工资,而且还会视为已与劳动者签订了无固定期限劳动合同,并且需要补签书面劳动合同。 另外,在一个月的“宽限期”内,如果是由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿;但超过一个月,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 无固定期限劳动合同:就是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。简单说,没有明确的合同结束时间,对劳动者权益有更多保障。 宽限期:这里是法律给用人单位的一个合理时间,在这个时间内没签合同,不用承担双倍工资等赔偿责任。

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