和第三方签的合同，辞职报告要给第三方吗？

在和第三方签订合同的情况下，关于辞职报告是否交给第三方，需要从几个方面来分析。

首先，我们要明确和第三方签订的合同通常指的是劳务派遣合同。劳务派遣是一种特殊的用工形式，在这种模式下，劳动者与劳务派遣单位（也就是第三方）签订劳动合同，然后被派遣到实际用工单位工作。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。这意味着从法律层面来讲，劳务派遣单位才是劳动者的用人单位。而第六十五条规定，被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

所以，从法律规定上看，当劳动者要辞职时，辞职报告应该交给劳务派遣单位，也就是和你签订合同的第三方。因为你和第三方才存在正式的劳动关系，告知第三方你要辞职，才符合法律规定的解除劳动关系的程序。

不过，在实际操作中，为了工作的顺利交接，你也可以将辞职报告的情况告知实际用工单位。但需要注意的是，告知实际用工单位并不等同于完成了解除劳动关系的程序，正式的辞职报告还是要提交给劳务派遣单位。这样做既能保证你合法地解除与第三方的劳动关系，也能让实际工作不受太大影响。