question-icon 工伤骨折能赔偿多少钱?

在工作的时候不小心受伤导致骨折,想知道这种情况工伤骨折具体能赔偿多少钱呢?想了解赔偿是怎么计算的,都包含哪些项目,希望能得到详细的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

工伤骨折的赔偿金额需根据具体情况计算,赔偿项目及相关法律依据如下: 首先是医疗费,治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。这是保障受伤职工能得到必要治疗的费用。 住院伙食补助费由统筹地区人民政府规定,一般按照当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付。 若到统筹地区以外就医,交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。 康复治疗费,康复治疗所需费用符合规定的,从工伤保险基金支付,帮助职工恢复身体功能。 因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 停工留薪期工资,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。这期间职工虽然不能工作,但工资待遇得以保障。 生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费,按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月支付。 如果构成伤残,还有一次性伤残补助金等赔偿,具体标准根据伤残等级确定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。比如一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资等;七至十级伤残中,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资 。 此外,一至四级伤残还有伤残津贴,五至十级伤残在劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之,要确定具体赔偿金额,需先进行工伤认定和劳动能力鉴定确定伤残等级等情况。

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