出现骨折工伤如何进行赔偿？

如果出现骨折工伤，赔偿是有相应法律规定和流程的。

首先，赔偿项目方面：

- 医疗费和康复费：治疗工伤所花费的医疗费用以及后续康复需要的费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。这就是说，因为治疗骨折以及让身体恢复正常功能而产生的合理费用都能得到保障，像看病的挂号费、检查费、药费、康复训练费等。《社会保险法》第三十八条有明确规定。

- 住院伙食补助费：如果因骨折工伤需要住院，会有这笔补贴。同样是从工伤保险基金支付。

- 外地就医交通食宿费：要是需要到统筹地区以外就医，产生的交通、住宿和吃饭等费用也在赔偿范围内。

- 停工留薪期工资：在因骨折需要停工治疗和休息的期间，单位要按照原来的工资福利待遇正常发放工资。这是为了保障受伤职工在不能工作期间的基本生活，一般会持续到规定期限。

- 护理费：如果受伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认，会有相应的生活护理费，从工伤保险基金支付。

- 一次性伤残补助金：这要根据伤残等级来确定具体金额。伤残等级共分十级，一级最重，十级最轻。比如被鉴定为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。《工伤保险条例》第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金标准有详细规定。

- 伤残津贴：一至四级伤残职工会按月领取伤残津贴，五级至十级伤残在特定情况下也可能涉及。

- 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金：在解除或终止劳动关系时，符合条件的职工可以享有这两项补助金 。

其次，赔偿流程上，要先申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；如果单位没申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年之内申请。之后，在伤情稳定或者停工留薪期满后，去当地劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，进而明确具体的赔偿标准和数额。

总之，骨折工伤赔偿是为了保障受伤职工权益，具体操作要依据法律法规进行。

相关概念：

工伤认定：是指劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为十个伤残等级。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

伤残津贴：是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残，与用人单位保留劳动关系，退出工作岗位的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，按照伤残等级支付的津贴 。