因工伤骨折应该如何获得赔偿？

因工伤骨折的赔偿是一个较为复杂但有明确法律规定的事项。

首先，了解一下什么是工伤赔偿。简单来说，就是劳动者在工作过程中因工作原因受到伤害后，依法从单位或工伤保险基金获得的经济补偿。

赔偿项目有不少。医疗费用是很重要的一项，这包含了住院费、手术费、药费等，只要是治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，按照《工伤保险条例》第三十条规定，都从工伤保险基金支付。

在停工留薪期内，劳动者能享受和正常上班时一样的工资福利待遇。这个期限是根据伤势和康复情况来确定的，目的是保障劳动者在受伤治疗和恢复期间的基本生活不受影响。

如果骨折导致劳动能力下降，经鉴定构成伤残的，劳动者可领取一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为伤残等级的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级不同而有区别。比如骨折通常可以达到工伤十级伤残的标准，鉴定结果构成十级伤残的，一次性伤残补助金为7个月本人工资 。

此外，如果住院，还有住院伙食补助费；需要护理的话，有护理费；到统筹地区以外就医的，会有交通食宿费；若需要安装辅助器具，还有安装配置伤残辅助器具费等。对于五至十级残障人员选择与用人单位结束劳动关系时，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额由所在省份、自治区或者直辖市政府制定。

相关概念：

工伤保险：是社会保险制度的重要组成部分，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金一次性支付的医疗保障费用。

一次性伤残就业补助金：是指工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助费用。