工伤人员骨折怎么赔偿？

工伤人员骨折赔偿涉及多个方面。首先要明白，工伤赔偿是指劳动者在工作中因遭受事故伤害或患职业病后，依法获得的补偿。

当发生工伤骨折后，赔偿项目如下：

一是医疗相关费用。包括治疗工伤所产生的医疗费用及康复费用，这是为了让伤者恢复健康而支出的必要费用，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，这些费用按照国家规定从工伤保险基金中支付。例如，骨折后在医院的手术费、药费、后续的康复治疗费等都在此列。

二是住院伙食补助费。这是对伤者在住院期间的生活补助，标准一般由各地政府规定。同样由工伤保险基金支付。

三是交通与住宿费用。如果是前往统筹地区以外就医时所需的交通与住宿费用，也能获得赔偿。比如去外地更好的医院治疗产生的火车票、飞机票费用以及住宿费用等。

四是护理费用。要是生活无法自理，需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用也在赔偿范围内。像骨折后需要专人照顾起居，照顾人员的费用就属于此类。

五是停工留薪期工资。在治疗工伤期间，劳动者不能工作，用人单位要按照正常出勤一样支付工资。比如原来月工资5000元，停工留薪期3个月，那这3个月单位要正常支付15000元工资。

如果经鉴定达到伤残等级，还有其他赔偿：

一次性伤残补助金。标准根据伤残等级而定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为6个月的本人工资。这是对因工伤致残的一次性补偿。

伤残津贴。一至四级伤残职工有伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75% 。

另外，在终止或解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤骨折赔偿较为复杂，要先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，最后根据具体情况计算赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。

劳动能力鉴定：是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。