工伤骨折如何获得赔偿?


工伤骨折的赔偿是一个较为复杂的问题,涉及多个方面。 首先,赔偿项目多样。像治疗工伤所产生的医疗费用及康复费用,这是为了让受伤职工恢复健康进行治疗和康复训练的花费,是由工伤保险基金支付(前提是单位正常缴纳工伤保险)。例如骨折后进行手术、买药、后期康复理疗等费用都在此列;住院期间的伙食补贴费,这是对职工住院期间饮食的一种补助,也是工伤保险基金负责;前往统筹地区以外就医时所需的交通与住宿费用,比如去外地更好的医院治疗产生的路费、住宿费也能得到赔偿;还有安装配置伤残辅助器具所需的相关费用,要是骨折后需要轮椅、拐杖等辅助器具,费用也有相应赔偿;生活无法自理的,需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用,就是职工因骨折生活不能自理,需要他人照顾所产生的费用;一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴,伤残补助金是根据伤残等级一次性支付的一笔费用,伤残津贴则是每月发放;终止或解除劳动合同时,应当享有的一次性医疗补助金。 其次,赔偿标准与伤残等级紧密相关。伤残等级共分十级,一级最重,十级最轻 。被鉴定为一至四级伤残的,会保留劳动关系但退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资。同时,每月还能领取伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。五级伤残为14个月的本人工资,六级伤残为12个月的本人工资,七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 最后,说下法律依据。《工伤保险条例 》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规都对工伤赔偿做了详细规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定,因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付。 相关概念: 统筹地区:是指在一定行政区域内统一组织实施社会保险制度的地区范围。 一次性伤残补助金:是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。 伤残津贴:是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降,收入减少给予的补偿 。





