工伤骨折如何获得赔偿？

工伤骨折的赔偿是一个较为复杂的问题，涉及多个方面。

首先，赔偿项目多样。像治疗工伤所产生的医疗费用及康复费用，这是为了让受伤职工恢复健康进行治疗和康复训练的花费，是由工伤保险基金支付（前提是单位正常缴纳工伤保险）。例如骨折后进行手术、买药、后期康复理疗等费用都在此列；住院期间的伙食补贴费，这是对职工住院期间饮食的一种补助，也是工伤保险基金负责；前往统筹地区以外就医时所需的交通与住宿费用，比如去外地更好的医院治疗产生的路费、住宿费也能得到赔偿；还有安装配置伤残辅助器具所需的相关费用，要是骨折后需要轮椅、拐杖等辅助器具，费用也有相应赔偿；生活无法自理的，需经过劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费用，就是职工因骨折生活不能自理，需要他人照顾所产生的费用；一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，伤残补助金是根据伤残等级一次性支付的一笔费用，伤残津贴则是每月发放；终止或解除劳动合同时，应当享有的一次性医疗补助金。

其次，赔偿标准与伤残等级紧密相关。伤残等级共分十级，一级最重，十级最轻 。被鉴定为一至四级伤残的，会保留劳动关系但退出工作岗位。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。同时，每月还能领取伤残津贴，一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。五至十级伤残也会给付一次性伤残补助金。五级伤残为14个月的本人工资，六级伤残为12个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两笔补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，说下法律依据。《工伤保险条例 》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规都对工伤赔偿做了详细规定。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。

相关概念：

统筹地区：是指在一定行政区域内统一组织实施社会保险制度的地区范围。

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

伤残津贴：是对工伤职工因工伤导致劳动能力下降，收入减少给予的补偿 。