工伤如何赔偿骨折伤员？

如果在工作中因工伤导致骨折，赔偿是有明确法律规定和流程的。

首先，赔偿项目方面。一般会有医疗费用，这就是治疗骨折所花费的看病、买药、检查等费用，只要是因工伤治疗实际产生的合理费用都能赔；康复费用，比如后续骨折恢复需要的康复训练费用；住院期间的伙食补贴费，就是在住院治疗期间给的吃饭补贴；交通与住宿费用，如果因为治疗需要到统筹地区以外就医，途中的交通和住宿花费也能得到赔偿；护理费用，如果受伤严重生活不能自理，需要人照顾，这部分护理费也在赔偿范围内；停工留薪期工资，在受伤治疗和恢复不能工作期间，单位要按照正常工资标准发工资。

要是经过鉴定构成伤残等级，还有更多赔偿。比如一次性伤残补助金，根据伤残等级不同，赔偿的月数也不一样。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，这两部分具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定 。

其次，关于赔偿流程。第一步要申请工伤认定，用人单位要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请，要是用人单位没申请，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可以在1年之内申请。之后，在伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。最后根据伤残等级和实际花费等确定具体赔偿金额。

相关概念：

工伤认定：就是由相关部门确定你受到的伤害属于工伤的过程。

劳动能力鉴定：是对劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定，用来确定工伤对劳动能力的影响，进而确定赔偿标准。

停工留薪期：指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期间。