劳务派遣辞职是向用人单位还是派遣单位提出？

在劳务派遣这种用工形式中，存在着劳务派遣单位（也就是与劳动者签订劳动合同的单位）和实际用工的用人单位。当劳务派遣工想要辞职时，明确向哪个单位提出辞职申请是很重要的。

从法律关系上来说，劳务派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同，二者形成了正式的劳动关系。而用人单位只是根据与劳务派遣单位的协议，使用派遣工的劳动力。所以，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位，也就是劳务派遣单位。也就是说，劳务派遣工辞职应该向派遣单位提出。

不过，虽然辞职是向派遣单位提出，但在实际操作中，由于派遣工是在用人单位工作，所以通常也需要和用人单位做好工作交接等事宜。因为用人单位对派遣工的工作情况最为了解，并且派遣工的工作交接直接关系到用人单位的正常运营。

具体而言，派遣工可以先向派遣单位提交书面的辞职申请，在申请中明确辞职的原因和预计离职时间等信息。同时，要与用人单位沟通，按照用人单位的要求完成工作交接，如归还工作设备、资料等。派遣单位在收到辞职申请后，会根据劳动合同和相关法律规定处理后续事宜，比如出具解除劳动合同的证明等。这样既能保证劳动者依法行使辞职的权利，也能确保整个离职过程顺利进行，维护各方的合法权益。