question-icon 劳务派遣辞职是向用人单位还是派遣单位提出?

我是一名劳务派遣工,现在想辞职,但不知道该向和我签合同的派遣单位说,还是向我实际工作的用人单位说。我担心说不对地方会影响我的离职流程和后续权益,有没有懂法律的朋友能给我讲讲该怎么做呢?
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  • #劳务派遣
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在劳务派遣这种用工形式中,存在着劳务派遣单位(也就是与劳动者签订劳动合同的单位)和实际用工的用人单位。当劳务派遣工想要辞职时,明确向哪个单位提出辞职申请是很重要的。 从法律关系上来说,劳务派遣工与劳务派遣单位签订了劳动合同,二者形成了正式的劳动关系。而用人单位只是根据与劳务派遣单位的协议,使用派遣工的劳动力。所以,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这里的“用人单位”指的是与劳动者建立劳动关系的单位,也就是劳务派遣单位。也就是说,劳务派遣工辞职应该向派遣单位提出。 不过,虽然辞职是向派遣单位提出,但在实际操作中,由于派遣工是在用人单位工作,所以通常也需要和用人单位做好工作交接等事宜。因为用人单位对派遣工的工作情况最为了解,并且派遣工的工作交接直接关系到用人单位的正常运营。 具体而言,派遣工可以先向派遣单位提交书面的辞职申请,在申请中明确辞职的原因和预计离职时间等信息。同时,要与用人单位沟通,按照用人单位的要求完成工作交接,如归还工作设备、资料等。派遣单位在收到辞职申请后,会根据劳动合同和相关法律规定处理后续事宜,比如出具解除劳动合同的证明等。这样既能保证劳动者依法行使辞职的权利,也能确保整个离职过程顺利进行,维护各方的合法权益。

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