劳务派遣被用工单位辞退该怎么办？

当劳务派遣员工被用工单位辞退时，我们可以从以下几个方面来处理。

首先，需要明确辞退的原因。如果用工单位是因为员工严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形而辞退员工，用工单位无需支付经济补偿。这里的严重违反规章制度，比如员工多次旷工、严重违反操作流程等；严重失职造成重大损害，例如因员工疏忽导致公司遭受巨大经济损失等。

若辞退原因不属于上述法定情形，用工单位无故辞退劳务派遣员工，那么员工权益可能受到了侵害。此时，用工单位一般应将员工退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位不能随意解除与员工的劳动合同，否则可能构成违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到被用工单位辞退的情况，员工要及时与劳务派遣单位沟通，了解自身权益，若权益受损，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。