跟劳务派遣签合同被用人单位辞退有赔偿吗
我是和劳务派遣公司签的合同,然后被派到现在这个用人单位工作。现在用人单位要辞退我,我心里特别没底,也不知道自己这种情况能不能拿到赔偿。就想了解一下,这种情况下从法律上来说我有没有获得赔偿的权利呢?
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和劳务派遣公司签合同后被用人单位辞退,是否有赔偿需要分情况来看。 首先,劳务派遣员工和普通劳动者享有同等权益。如果是用人单位无正当合法理由就辞退劳务派遣员工,比如没有任何依据就突然让走人,这种情况下是可以要求赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,也就是按照经济补偿标准的二倍支付 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 但是,如果劳动者自身存在重大过错,比如严重违反用人单位的规章制度,或者因为个人失误给用人单位造成极大损失,那么被劳务公司开除是没有补偿的。 另外,如果是用工单位违反法律规定,擅自解除劳动合同,这个责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。例如用工单位在没有符合法律规定的情形下,就把员工退回劳务派遣公司,导致员工失去工作,这种情况也涉及赔偿问题。 相关概念: 劳务派遣:简单说就是劳动者和劳务派遣公司签合同,然后被派到其他单位去工作,劳动者和实际工作的单位(用工单位)没有直接的劳动合同关系。 经济补偿金:是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 赔偿金:是用人单位违法解除或终止劳动合同时,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。

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