跟劳务派遣签合同被用人单位辞退有赔偿吗

和劳务派遣公司签合同后被用人单位辞退，是否有赔偿需要分情况来看。

首先，劳务派遣员工和普通劳动者享有同等权益。如果是用人单位无正当合法理由就辞退劳务派遣员工，比如没有任何依据就突然让走人，这种情况下是可以要求赔偿的。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，也就是按照经济补偿标准的二倍支付 。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动者自身存在重大过错，比如严重违反用人单位的规章制度，或者因为个人失误给用人单位造成极大损失，那么被劳务公司开除是没有补偿的。

另外，如果是用工单位违反法律规定，擅自解除劳动合同，这个责任由劳务派遣单位和用工单位共同承担。例如用工单位在没有符合法律规定的情形下，就把员工退回劳务派遣公司，导致员工失去工作，这种情况也涉及赔偿问题。

相关概念：

劳务派遣：简单说就是劳动者和劳务派遣公司签合同，然后被派到其他单位去工作，劳动者和实际工作的单位（用工单位）没有直接的劳动合同关系。

经济补偿金：是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。

赔偿金：是用人单位违法解除或终止劳动合同时，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付的赔偿费用。