派遣合同员工被辞退是否可以要求赔偿？

派遣合同员工被辞退是否可以要求赔偿，需要分情况来看：

首先，若用工单位违反相关法律法规，擅自解除与被派遣劳动者的劳动合同，那么劳务派遣单位以及用工单位需共同承担连带责任，被辞退员工有资格获得相应赔偿。例如，用工单位在没有正当理由的情况下辞退派遣员工，就属于这种情况。

其次，如果是派遣员工自身存在严重过错，比如严重违背用人单位的规章制度，或者因为自身严重过失给用人单位带来了重大损失，这种情况下，劳动派遣公司有权进行解聘，且无需对该员工进行经济赔偿。

关于赔偿标准，依据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若属于违法解除劳动合同的情况，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

另外，需要注意“退回”和“辞退”是两个不同的概念。“退回”是指用工单位将派遣工辞退后，派遣工返回到劳务公司，等待重新安排工作，这种情况一般没有赔偿；而辞退是从派遣公司离开，只要不是符合法定辞退的情形，员工可以要求派遣公司支付补偿金。