签订第三方劳务合同后被辞退会有赔偿吗

签订第三方劳务合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先要明确劳务关系和劳动关系有所不同。劳务关系一般不适用劳动法，而是适用相关的民事等法律法规；适用劳动法的是劳动关系，是我国境内企业、个体经济组织等组织与其劳动者之间的关系。

如果是纯粹的劳务合同关系，劳务合同辞退通常不需要进行补偿。不过，如果用人单位存在违约行为，那么是可以要求赔偿的。比如合同中约定了工作期限、工作条件等内容，用人单位违反这些约定辞退员工，员工就有权要求赔偿，依据是《民法典》相关规定。

要是属于劳务派遣这种特殊的第三方劳务合同关系，情况又不一样。当用工单位将员工退回派遣公司，派遣公司在此期间如果不安排新工作，不派遣期间按当地最低工资发工资。若派遣公司不再派遣并解除合同，根据《劳务派遣暂行规定》第十七条，派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。

此外，若用人单位（实际用工单位）因合法、正当理由辞退员工，比如员工严重违反用人单位规章制度等，可能无需赔偿。但要是辞退缺乏合法依据，属于违法解除劳动合同，员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》规定，员工可要求继续履行劳动合同，或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。

相关概念：

劳务关系：是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。