question-icon 签订第三方劳务合同后被辞退会有赔偿吗

我之前通过中介签了第三方劳务合同进了现在这家公司,最近公司说要辞退我。我不太清楚这种情况下我能不能拿到赔偿,想了解一下要是真被辞退了,在法律上我有没有获得赔偿的权利,具体是怎么规定的。
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签订第三方劳务合同后被辞退是否有赔偿,需要分情况来看。 首先要明确劳务关系和劳动关系有所不同。劳务关系一般不适用劳动法,而是适用相关的民事等法律法规;适用劳动法的是劳动关系,是我国境内企业、个体经济组织等组织与其劳动者之间的关系。 如果是纯粹的劳务合同关系,劳务合同辞退通常不需要进行补偿。不过,如果用人单位存在违约行为,那么是可以要求赔偿的。比如合同中约定了工作期限、工作条件等内容,用人单位违反这些约定辞退员工,员工就有权要求赔偿,依据是《民法典》相关规定。 要是属于劳务派遣这种特殊的第三方劳务合同关系,情况又不一样。当用工单位将员工退回派遣公司,派遣公司在此期间如果不安排新工作,不派遣期间按当地最低工资发工资。若派遣公司不再派遣并解除合同,根据《劳务派遣暂行规定》第十七条,派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形,与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的,应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。 此外,若用人单位(实际用工单位)因合法、正当理由辞退员工,比如员工严重违反用人单位规章制度等,可能无需赔偿。但要是辞退缺乏合法依据,属于违法解除劳动合同,员工有权要求赔偿。依据《劳动合同法》规定,员工可要求继续履行劳动合同,或者让用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。 相关概念: 劳务关系:是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。 劳动关系:是指用人单位与劳动者之间,依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。 劳务派遣:是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

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