签订了劳务合同被辞退会有赔偿吗

签订了劳务合同后被辞退是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，如果劳务合同中有明确约定辞退补偿相关条款，那么就按照合同约定执行。比如合同约定因雇主方原因提前解除劳务合同需支付一定金额的补偿金，雇主就应按此支付。

其次，如果是因为劳务人员自身存在严重过错，比如违反劳务合同中的保密条款、严重违反工作纪律等情况被辞退，一般不会有补偿。《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同且无需补偿：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况。这里虽然说的是劳动合同，但对于劳务合同中劳动者严重过错被辞退的情况有一定参考意义。

最后，如果雇主没有合法依据就辞退劳务人员，劳务人员可能会要求雇主承担违约责任，承担方式可能是赔偿损失等。损失范围可能包括劳务人员已经为履行劳务合同做的准备工作所产生的费用等合理损失。

总之，劳务合同辞退赔偿问题要综合合同约定、辞退原因等多方面因素判断。不能简单认为一定有赔偿或者一定没有赔偿。遇到这种情况，建议先仔细查看劳务合同条款，再结合实际辞退原因，必要时咨询专业法律人士维护自身权益。

相关概念：

劳务合同：是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

违约责任：是指当事人不履行合同义务或者履行合同义务不符合合同约定而依法应当承担的民事责任。