劳务派遣工被辞退是否能得到赔偿？

劳务派遣是一种特殊的用工形式，涉及劳务派遣单位、用工单位和劳动者三方。劳务派遣工被辞退能否得到赔偿，需要分情况来看。

如果是因为劳动者自身存在过错，比如严重违反用工单位的规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位可以与劳动者解除劳动合同，这种情况下，劳动者一般是无法获得赔偿的。

要是用工单位辞退劳务派遣工没有合法理由，比如没有按照合同约定的条件和程序，或者是因为经济性裁员但不符合法定的裁员情形等，那么劳动者可能有权获得赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。