劳务派遣工被辞退能得到赔偿吗

劳务派遣工被辞退是有可能得到赔偿的。首先要明白，劳务派遣工和一般劳动者一样享有同等权益。

如果是合法辞退，用人单位应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如工作了3年，就支付3个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

要是违法辞退，应当按照经济补偿的两倍支付赔偿金。像用人单位未按照法定程序解除劳动关系，或者未提前告知劳务派遣工等情况，就属于违法辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

不过，如果是因为劳动者自身的原因被辞退，比如严重违反用人单位的规章制度等，依据《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位无需支付赔偿金或者补偿金。

另外，《劳务派遣暂行规定》第十七条指出，劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。所以，具体能否获得赔偿以及赔偿多少，要根据实际被辞退的原因等来确定。