试用期内劳务派遣辞职是否有赔偿？

试用期内劳务派遣辞职是否有赔偿，得具体情况具体分析。

首先，如果是劳动者主动辞职，一般情况下，若没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，通常是不需要支付赔偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，就可以解除劳动合同。比如，你单纯因为个人发展规划等自身原因决定辞职，提前3天告知用人单位，正常是没有赔偿问题的。

然而，如果是因为用人单位存在违法违规行为，促使劳动者离职，劳动者就有权要求赔偿。例如，用人单位未能按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬等情况。这时候，劳动者可以依据《劳动合同法》相关规定向用人单位主张赔偿。

还有一种情况是用人单位在试用期内解除劳动合同。如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿；但如果是用人单位因自身原因，比如经济性裁员或客观情况发生重大变化等解除劳动合同，可能就需要向劳动者支付经济补偿金或代通知金。要是用人单位在试用期内解除劳动合同是基于劳动者不能胜任工作，经过培训后还是不能胜任的，用人单位也应支付经济补偿。

总之，试用期内劳务派遣辞职是否有赔偿不能一概而论，要结合实际情况，依据相关法律条文来综合判断。