劳务派遣的用人单位是哪个？

我被一家公司以劳务派遣的形式安排到另一家单位工作。现在遇到一些劳动权益方面的问题，我搞不清楚到底哪家才是我的用人单位，我该向谁主张权益呢？比如发工资、买社保这些事，我都不知道该找哪家公司负责。
张凯执业律师
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在劳务派遣这种用工形式中，涉及到劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者三方。


从法律定义上来说，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。其中，劳务派遣单位才是法律意义上的用人单位。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。


这意味着，劳务派遣单位要承担一系列用人单位的责任。比如，要与被派遣劳动者签订书面劳动合同，按照法律规定为劳动者发放工资。工资不能低于劳务派遣单位所在地人民政府规定的最低工资标准，并且要按月支付。同时，还要依法为劳动者缴纳社会保险等。


而用工单位，主要是接受以劳务派遣形式用工的单位。用工单位要按照与劳务派遣单位签订的协议，提供相应的劳动条件和劳动保护，告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬等，但它并非法律规定的用人单位。所以，如果你作为被派遣劳动者遇到劳动权益问题，通常情况下是向劳务派遣单位主张权益。

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