劳务派遣人员工伤由谁负责任？

在探讨劳务派遣人员工伤由谁负责这个问题之前，我们先来了解一下劳务派遣的基本概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。简单来说，就是你和一家公司签合同，但实际上是在另一家公司干活。

根据《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。而在劳务派遣这种模式下，劳务派遣单位就是劳动者劳动关系所在单位。所以，从法律规定层面来讲，劳务派遣单位应当承担工伤保险责任。也就是说，当劳务派遣人员发生工伤时，劳务派遣单位有义务按照法律规定为受伤员工申请工伤认定、支付相关工伤保险待遇等。

不过，这并不意味着用工单位就完全没有责任了。《劳动合同法》第九十二条规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。在工伤情形中，如果是因为用工单位的过错，比如提供的工作环境存在安全隐患等原因导致派遣人员受伤，那么用工单位要和劳务派遣单位一起对受伤的派遣人员承担连带赔偿责任。这就意味着，受伤的劳务派遣人员既可以要求劳务派遣单位承担责任，也可以要求用工单位承担责任，两者都有义务进行赔偿。

综上所述，一般情况下，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但如果用工单位存在过错导致工伤发生，两者需承担连带赔偿责任。这样的规定是为了充分保障劳务派遣人员在遭受工伤时能够得到及时有效的救助和赔偿。