劳务派遣发生工伤该找谁索赔？

在劳务派遣关系中，涉及到派遣单位（劳务公司）和用工单位。当被派遣劳动者发生工伤时，索赔问题需要依据相关法律来确定。

根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。这意味着，从法律层面上，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主体，也就是劳动者首先应该找劳务派遣单位索赔。

然而，用工单位也并非完全没有责任。在实际情况中，如果用工单位存在过错，比如提供的劳动条件不符合安全标准等导致劳动者受伤，那么用工单位也需要承担相应的赔偿责任。在责任划分方面，如果派遣单位和用工单位之间有关于工伤赔偿的约定，且该约定不违反法律法规，那么按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确的，双方可能需要根据过错程度等因素共同承担赔偿责任。

劳动者在发生工伤后，首先要及时要求劳务派遣单位申请工伤认定。如果劳务派遣单位拒绝申请，劳动者或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照工伤保险的相关规定进行赔偿。如果对赔偿问题存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或者诉讼等方式解决。