劳动派遣用人单位有哪些义务？

在劳务派遣这种用工形式里，劳务派遣单位和实际用工单位都有各自的义务。下面我们来详细说说劳务派遣用人单位（这里指实际用工单位）的义务。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。这意味着用人单位要为劳动者提供符合国家规定的工作环境和劳动保护用品，保障劳动者在工作过程中的安全和健康。比如说，在一些有危险的工作岗位，用人单位要提供安全帽、护目镜等防护装备。

其次，告知劳动者工作要求和劳动报酬是用人单位的重要义务。劳动者有权知道自己要做什么工作，以及能获得多少报酬。用人单位应该清晰明确地将这些信息传达给劳动者，避免后续出现纠纷。

再者，支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇也是用人单位需要履行的。正常的工资由劳务派遣单位支付，但像加班费、绩效奖金这些额外的收入，用工单位要按照规定支付给劳动者。同时，要给予劳动者与其他正式员工同等的福利待遇，不能因为是劳务派遣员工就区别对待。

另外，对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是必不可少的。用人单位要确保劳动者具备胜任工作的能力，通过培训提升劳动者的技能水平，以更好地完成工作任务。

最后，连续用工的，实行正常的工资调整机制。随着工作时间的增加和劳动者工作表现的变化，用人单位应该合理调整劳动者的工资，让劳动者能够获得与其劳动贡献相匹配的报酬。

总之，劳务派遣用人单位在劳动过程中承担着多方面的义务，这些义务是为了保障劳动者的合法权益，维护良好的劳动秩序。劳动者如果发现用人单位没有履行这些义务，可以通过合法途径维护自己的权益。