劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当包含哪些条款？

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下这些条款：

首先是一般劳动合同都有的基本信息类条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，这能明确你工作的公司主体是谁；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，用来确定劳动者身份。

接着是关于时间方面的条款：劳动合同期限，就是这份合同的有效时长；派遣期限，即你被派遣到用工单位工作的时间范围。

然后是工作相关的条款：工作内容和工作地点，明确你具体要做什么工作以及在哪里工作；工作岗位，具体的工作职位；用工单位，指出你实际工作的单位。

还有劳动权益保障方面的条款：工作时间和休息休假，规定了你每周工作时长、休息天数等；劳动报酬，明确工资待遇、支付方式等；社会保险，确保你能享受养老、医疗、失业、工伤和生育保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保障你在工作中的安全和健康。

最后还有兜底条款，也就是法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，该条规定劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况 。如果劳务派遣单位提供的劳动合同文本未载明以上必备条款的，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，劳务派遣单位应当承担赔偿责任。

相关概念：

劳务派遣单位：就是与被派遣劳动者签订劳动合同，把劳动者派到其他单位工作的公司。

被派遣劳动者：就是通过劳务派遣形式到其他单位工作的劳动者。

用工单位：是接受劳务派遣单位派遣的劳动者，实际使用劳动者工作的单位。