劳务派遣合同应该包含哪些内容？

劳务派遣合同包含多方面重要内容，这是为了保障劳动者、劳务派遣单位以及用工单位各方的合法权益。

首先，要明确用工单位的基本信息，这能让劳动者清楚知道自己实际工作的主体是谁。

工作岗位方面，需写明具体岗位名称和岗位性质，比如是技术岗位还是行政岗位等，让劳动者明确工作方向。

派遣期限、劳动报酬和社会保险费也是关键内容。派遣期限要确定起始和结束时间，劳动报酬数额和支付方式要清晰，像每月几号发工资、以何种形式发放等；社会保险费要明确数额和支付方式，以保障劳动者享受相应社保待遇。这依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

工作时间和休息休假事项也必不可少，明确每周工作几天、每天工作时长、有无加班、休假制度等，保障劳动者合理的工作和休息时间。

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇要在合同中体现，明确劳动者在这些特殊时期能享受怎样的权益。

劳动安全卫生以及培训事项也需约定，用工单位有义务提供安全的工作环境和必要的培训。

此外，还可能包括经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任，以及法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

相关概念：

同工同酬：是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。

劳务派遣服务费：是用工单位因使用劳务派遣员工，而向劳务派遣单位支付的服务费用 。