劳务派遣三方协议范本该怎么写？

劳务派遣三方协议是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间明确权利义务关系的重要法律文件。下面为您介绍如何撰写：

首先是协议首部，要写明三方的基本信息，包括甲方（劳务派遣单位）、乙方（实际用工单位）、丙方（被派遣劳动者）的全称、公司地址、法定代表人、电话号码等。明确各方身份，是协议后续履行的基础。

接着是协议期限，需规定协议从什么时间开始，到什么时间结束。同时要注明协议期满后，若要续延，应以书面方式办理相关手续。

然后是派遣岗位、人数和期限部分。要详细说明乙方需要接受派遣人员的岗位、数量、工作内容、工作地点以及具体的派遣期限。并且乙方要承诺岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施的要求，不存在分割订立短期协议以延续用工期限的情况。这是为了保障劳务派遣的合规性，维护劳动者权益。

工作时间和休息休假方面，要明确员工在乙方实行何种工时工作制，如标准工时（每天工作小时数、每周休息天数）、综合计算工时或不定时工时工作制。若实行后两种，乙方需提供劳动行政部门批准的行政许可决定并告知员工。休息、休假要按国家和乙方规定执行，乙方要保障员工法定休息休假权利，加班需依法支付加班工资。

劳动报酬部分，员工有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利，甲方、丙方不得克扣。还要明确工资发放日以及工资发放形式，如由甲方、丙方发放，或由乙方直接发放，或委托银行发放等。

另外，社会保障、法定福利及法定征缴费用也需明确。比如由哪一方负责为员工办理并征缴社会保险等费用，费用的征缴比例和缴费基数依据什么标准，政策变化时如何调整等。

还有员工管理、出借员工的退回、赔偿或补偿约定等内容也应在协议中详细写明。比如员工在工作期间的劳动纪律、教育培训等事务由哪方负责；在哪些情形下甲方不能退回员工，非依法定退回员工时如何处理；员工发生工伤等情况时，各方如何承担责任等。

相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定，保障了劳务派遣中各方的合法权益，协议的撰写要遵循该法律及其他相关法律法规。撰写时要依据法律法规，结合实际情况，确保三方权利义务明确、具体、合理，避免后续产生纠纷。

相关概念：

劳务派遣：指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

临时性工作岗位：存续时间不超过六个月的岗位。

辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。

替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。