question-icon 劳务派遣三方协议范本该怎么写?

我在处理公司的劳务派遣相关事务,涉及三方合作。之前没写过这类协议,不太清楚从哪些方面入手,担心遗漏重要条款,想知道一份完整、规范的劳务派遣三方协议范本要怎么去撰写,具体包含哪些内容。
展开 view-more
  • #劳务派遣
  • #三方协议
  • #协议范本
  • #劳动合同
  • #法律规定
answer-icon 共1位律师解答

劳务派遣三方协议是劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者之间明确权利义务关系的重要法律文件。下面为您介绍如何撰写: 首先是协议首部,要写明三方的基本信息,包括甲方(劳务派遣单位)、乙方(实际用工单位)、丙方(被派遣劳动者)的全称、公司地址、法定代表人、电话号码等。明确各方身份,是协议后续履行的基础。 接着是协议期限,需规定协议从什么时间开始,到什么时间结束。同时要注明协议期满后,若要续延,应以书面方式办理相关手续。 然后是派遣岗位、人数和期限部分。要详细说明乙方需要接受派遣人员的岗位、数量、工作内容、工作地点以及具体的派遣期限。并且乙方要承诺岗位符合国家关于劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性工作岗位实施的要求,不存在分割订立短期协议以延续用工期限的情况。这是为了保障劳务派遣的合规性,维护劳动者权益。 工作时间和休息休假方面,要明确员工在乙方实行何种工时工作制,如标准工时(每天工作小时数、每周休息天数)、综合计算工时或不定时工时工作制。若实行后两种,乙方需提供劳动行政部门批准的行政许可决定并告知员工。休息、休假要按国家和乙方规定执行,乙方要保障员工法定休息休假权利,加班需依法支付加班工资。 劳动报酬部分,员工有与乙方相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利,甲方、丙方不得克扣。还要明确工资发放日以及工资发放形式,如由甲方、丙方发放,或由乙方直接发放,或委托银行发放等。 另外,社会保障、法定福利及法定征缴费用也需明确。比如由哪一方负责为员工办理并征缴社会保险等费用,费用的征缴比例和缴费基数依据什么标准,政策变化时如何调整等。 还有员工管理、出借员工的退回、赔偿或补偿约定等内容也应在协议中详细写明。比如员工在工作期间的劳动纪律、教育培训等事务由哪方负责;在哪些情形下甲方不能退回员工,非依法定退回员工时如何处理;员工发生工伤等情况时,各方如何承担责任等。 相关法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣有明确规定,保障了劳务派遣中各方的合法权益,协议的撰写要遵循该法律及其他相关法律法规。撰写时要依据法律法规,结合实际情况,确保三方权利义务明确、具体、合理,避免后续产生纠纷。 相关概念: 劳务派遣:指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 临时性工作岗位:存续时间不超过六个月的岗位。 辅助性工作岗位:为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 替代性工作岗位:用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。

avatar
法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询
suggest-qr
mobile-suggestion
qr why
mobile-cta-laywer cta-laywer
免费法律咨询 3423名律师在线 3分钟快速回复
立即联系立即拨打立即联系