劳务派遣合同包含哪些要点？

劳务派遣合同包含多方面要点，这些要点是保障劳动者和相关方权益的重要依据。

首先，合同中要明确派遣的工作岗位名称和岗位性质。这能让劳动者清楚知道自己要从事什么工作，工作的特点和性质是什么。比如是技术岗位还是普通操作岗位等。《劳务派遣暂行规定》第七条明确规定了这是合同应包含的内容。

其次，工作地点也必须明确。劳动者有权知道自己将在何处工作，如果工作地点不明确，可能会导致后续工作地点变动等纠纷。

再者，派遣人员数量和派遣期限要写清楚。派遣人员数量确定了工作团队规模，派遣期限则规定了劳动者在该岗位工作的时长范围。

劳动报酬方面，要按照同工同酬原则确定数额和支付方式。同工同酬就是做同样工作、付出等量劳动应获得相同报酬。支付方式也很关键，是按月支付还是其他方式等都要明确。

社会保险费的数额和支付方式同样重要。社会保险是劳动者的重要保障，包括养老保险、医疗保险等。劳务派遣单位要按规定为劳动者缴纳，合同里明确数额和支付方式，能确保劳动者权益。

工作时间和休息休假事项也得在合同里体现。劳动者有权利知道自己的工作时长和休息时间安排，这关系到劳动者的身心健康和生活质量。

被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇也不容忽视。在这些特殊时期，劳动者应该享受到相应的福利保障，合同对此要作出规定。

劳动安全卫生以及培训事项也应包含在合同内。用人单位有义务提供安全的工作环境和必要的培训，保障劳动者的安全和提升其工作能力。

此外，经济补偿等费用、劳务派遣协议期限、劳务派遣服务费的支付方式和标准、违反劳务派遣协议的责任等也都要在合同里明确。

相关概念：

劳务派遣：是指用人单位通过劳务派遣形式与劳动者签订劳动合同，由劳务派遣公司委派劳动者到实际用工单位工作。

同工同酬：做同样工作、付出等量劳动应获得相同报酬。