劳务派遣合同和劳动合同有哪些区别？

劳务派遣合同和劳动合同存在多方面区别。

首先，法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法范畴，受劳动法律法规保护，像《劳动合同法》等众多劳动法律都保障着劳动者与用人单位基于劳动合同产生的权益义务。而劳务派遣合同本质上是一种特殊的劳务合同，建立的是民事、经济法律关系，属于民法、经济法范畴 ，受《民法典》等民事法律规范调整。

其次，合同主体要求不同。劳动合同主体很明确，一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。而劳务派遣合同涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和劳动者。劳务派遣单位与劳动者签订合同，将劳动者派遣到用工单位工作。

再者，合同主体地位有别。签订劳动合同后，劳动者成为用人单位一员，要服从用人单位管理，二者存在隶属关系。在劳务派遣合同中，劳动者虽然在实际工作中要接受用工单位管理安排，但劳动者与劳务派遣单位签订合同，与用工单位不存在直接的隶属关系，劳动者、劳务派遣单位、用工单位三方在法律地位上相对较为平等。

另外，合同内容也不一样。劳动合同会详细规定劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件等关乎劳动者切身利益的重要内容，这是法律强制要求的。劳务派遣合同除了劳动报酬等基本内容外，还会约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容 。

最后，确定报酬的原则有差异。劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量以及国家有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配原则，并且劳动者还能享受相应的福利待遇。劳务派遣合同中，劳动者报酬由劳务派遣单位支付，通常按照派遣协议约定执行，不过整体来说更多遵循市场等价有偿原则，劳动者在福利待遇方面可能相对较少。

相关概念：

劳务派遣：是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。

隶属关系：在劳动合同关系中，劳动者要接受用人单位的管理、指挥，服从用人单位制定的规章制度，这种关系就是隶属关系。

按劳分配：按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人消费品，多劳多得，少劳少得。