劳动合同书和劳务合同书有哪些区别?


劳动合同书和劳务合同书主要存在以下几方面的区别: **主体方面**:劳动合同的主体是特定的,接受劳动的一方必须是单位,提供劳动的一方是自然人;而劳务合同的主体更加灵活,双方可以都是单位,也可以都是自然人,还可以一方是单位另一方是自然人。例如,一家公司聘请一位员工,签订的是劳动合同;而一位自由职业者为另一家公司提供一次性的设计服务,双方签订的可能就是劳务合同。 **权利义务方面**:劳动合同中双方不仅有财产关系,劳动者还需遵守用人单位的规章制度,接受管理和安排,双方存在隶属关系,用人单位要为劳动者缴纳社会保险等;劳务合同的双方地位平等,只存在财产关系,不存在隶属关系。比如,在劳动合同关系下,员工需要按照公司规定的上班时间、工作流程等进行工作;而在劳务合同关系中,劳务提供者只需按照约定完成相应的劳务任务即可。 **合同性质方面**:劳动合同是确立劳动关系的用工合同,目的是让劳动者成为用人单位内部员工;劳务合同一般是平等主体之间以提供劳务为内容的协议。例如,工厂招聘工人并签订劳动合同,工人成为工厂的一员;而个人请家政服务人员打扫卫生,签订的劳务合同主要是针对特定的劳务服务。 **报酬性质和支付方式方面**:劳动合同的劳动报酬具有分配性质,体现按劳分配原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,一般是定期支付,如按月发放工资;劳务合同的报酬则更多地根据市场供求和劳务成果来确定,支付方式也更加灵活,可能是一次性支付,也可能根据劳务进度分期支付。 **法律干预程度和适用法律方面**:劳动合同的履行贯穿着国家的干预,《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位规定了许多强制性义务,以保护劳动者权益;劳务合同主要由民法、经济法调整。例如,在劳动合同中,用人单位必须为劳动者提供劳动保护用品等,这是法律的强制要求;而劳务合同更多地遵循双方的约定。 **纠纷处理方式方面**:劳动合同纠纷发生后,应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁,不服的在法定期间内可以到人民法院起诉;劳务合同纠纷则可以直接向人民法院起诉。





