劳动合同书和劳务合同书有哪些区别？

劳动合同书和劳务合同书主要存在以下几方面的区别：

**主体方面**：劳动合同的主体是特定的，接受劳动的一方必须是单位，提供劳动的一方是自然人；而劳务合同的主体更加灵活，双方可以都是单位，也可以都是自然人，还可以一方是单位另一方是自然人。例如，一家公司聘请一位员工，签订的是劳动合同；而一位自由职业者为另一家公司提供一次性的设计服务，双方签订的可能就是劳务合同。

**权利义务方面**：劳动合同中双方不仅有财产关系，劳动者还需遵守用人单位的规章制度，接受管理和安排，双方存在隶属关系，用人单位要为劳动者缴纳社会保险等；劳务合同的双方地位平等，只存在财产关系，不存在隶属关系。比如，在劳动合同关系下，员工需要按照公司规定的上班时间、工作流程等进行工作；而在劳务合同关系中，劳务提供者只需按照约定完成相应的劳务任务即可。

**合同性质方面**：劳动合同是确立劳动关系的用工合同，目的是让劳动者成为用人单位内部员工；劳务合同一般是平等主体之间以提供劳务为内容的协议。例如，工厂招聘工人并签订劳动合同，工人成为工厂的一员；而个人请家政服务人员打扫卫生，签订的劳务合同主要是针对特定的劳务服务。

**报酬性质和支付方式方面**：劳动合同的劳动报酬具有分配性质，体现按劳分配原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，一般是定期支付，如按月发放工资；劳务合同的报酬则更多地根据市场供求和劳务成果来确定，支付方式也更加灵活，可能是一次性支付，也可能根据劳务进度分期支付。

**法律干预程度和适用法律方面**：劳动合同的履行贯穿着国家的干预，《劳动法》和《劳动合同法》对用人单位规定了许多强制性义务，以保护劳动者权益；劳务合同主要由民法、经济法调整。例如，在劳动合同中，用人单位必须为劳动者提供劳动保护用品等，这是法律的强制要求；而劳务合同更多地遵循双方的约定。

**纠纷处理方式方面**：劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内可以到人民法院起诉；劳务合同纠纷则可以直接向人民法院起诉。