劳务派遣员工能被开除吗？

在劳务派遣关系中，劳务派遣员工是可以被开除的，但需要符合一定的条件和遵循相关的法律规定。

首先，我们要明确劳务派遣中涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者签订劳动合同；用工单位则是实际使用劳动者的单位。

对于用工单位而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十五条第二款规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。其中，第三十九条规定的情形包括劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。第四十条第一项、第二项规定的是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。也就是说，当被派遣劳动者出现这些情况时，用工单位可以将其退回劳务派遣单位。

而劳务派遣单位作为用人单位，在收到用工单位退回的劳动者后，如果符合上述法定解除劳动合同的情形，是可以与劳动者解除劳动合同的。但是，如果不存在法定情形，劳务派遣单位不能随意开除劳动者。若劳务派遣单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，劳务派遣员工可以被开除，但必须基于法定理由和遵循法定程序。被派遣劳动者要清楚了解自身权益，若遇到不合理的开除情况，可以通过合法途径维护自己的权益。