新员工工伤赔偿该怎么计算？

新员工工伤赔偿的计算方法需要分情况来看：

首先，赔偿的工资计算标准：

一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算。对于刚入职的新员工，如果签订了劳动合同，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算；如果还未签订劳动合同，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。

其次，赔偿项目及计算依据：

1. 工伤保险基金支付的费用：

- 治疗工伤的医疗费用和康复费用：根据实际发生的合理费用进行支付。例如员工因工伤进行治疗花费的医药费、康复训练费等。

- 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，结合住院天数计算。比如当地规定每天的住院伙食补助费是50元，员工住院10天，那么就可以获得500元的补助。

- 到统筹地区以外就医的交通食宿费：根据实际发生的合理费用报销。像员工到外地就医，乘坐交通工具的费用、住宿费用等。

- 安装配置伤残辅助器具所需费用：按照实际需要和合理标准支付。例如员工因工伤导致肢体残疾，需要安装假肢，就按照假肢的合理价格支付费用。

- 生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费：根据护理级别和当地标准计算。护理级别分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理，不同级别有不同的计算标准。

- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资计算。比如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资等。

- 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

2. 用人单位支付的费用：

- 工伤职工停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如员工原来月工资是5000元，停工留薪期3个月，那么单位要支付15000元工资。

- 五级六级伤残职工按月应领取的伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

- 一次性伤残就业补助金：具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，需要强调的是，如果用人单位没有依法为劳动者缴纳工伤保险费的，发生工伤事故时，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准承担费用。也就是说，所有本来应该由工伤保险基金支付的费用，都要由用人单位来承担。