入职半年发生工伤该怎么赔偿？

入职半年发生工伤，赔偿主要涉及以下几个方面：

**医疗费用**：需遵循《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》等相关规定予以支付。也就是说，只有在这些目录和标准范围内的医疗费用，才会得到赔偿。

**伙食补贴**：由工伤员工所在地政府根据当地相关法律法规统一制定并施行。不同地区的补贴标准可能会有所不同。

**生活护理费用**：根据伤者所处生活状态来确定。如果生活完全无法自理，参照所在地区上年度职工月平均工资的50%按月发放；生活大部分无法自理的，按40%发放；生活部分无法自理的，按30%发放。

**一次性伤残补助金**：针对一至十级伤残情形，赔偿数额有所不同。一级伤残为27个月个人工资，二级伤残为25个月个人工资，三级伤残为23个月个人工资，四级伤残为21个月个人工资，五级伤残为18个月个人工资，六级伤残为16个月个人工资，七级伤残为13个月个人工资，八级伤残为11个月个人工资，九级伤残为9个月个人工资，十级伤残为7个月个人工资。

另外，如果刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算；如果还未签订劳动合同的，可按照本单位上年度职工月平均工资计算或者参照上年度当地职工平均工资数额计算。