新员工发生工伤该如何进行赔偿？

新员工发生工伤后，赔偿事宜需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定来执行。具体赔偿内容如下：

首先是医疗费用，包括治疗过程中的治疗费、药费、住院费等，这部分由工伤保险基金承担。用人单位有义务为员工购买工伤保险，若未购买，这部分费用则由用人单位承担。

其次是误工费，工伤员工在治疗期间，有权按照原本的工资福利待遇标准获取工资收入。例如，员工原本月工资为5000元，治疗期间单位也应按照5000元的标准发放工资。

再者，若工伤事故导致员工残疾，根据伤残程度可享有相应比例的伤残津贴，并且根据伤残等级还可获得一次性伤残补助金。比如，被鉴定为七级伤残的员工，可按照一定标准获得相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。

对于需要接受康复治疗的工伤员工，其康复所需的费用同样由工伤保险基金负担。

若工伤事故最终导致员工不幸离世，其家属将有资格领取丧葬补助金与死亡补助金，死亡员工的配偶及直系亲属也可按月领取抚恤金。

在赔偿标准的计算方面，一般工伤赔偿标准是按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资计算的，而刚入职员工发生工伤，赔偿标准应按照劳动合同约定工资标准进行计算。