公司实际控制人拖欠工资怎么办？

当公司实际控制人拖欠工资时，劳动者可以采取以下合法途径维护自己的权益。

首先，我们要明确几个重要的法律概念。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位有义务按照约定及时、足额支付。公司实际控制人虽然不一定是公司登记的法定代表人，但如果其对公司的经营管理有实际控制权，在拖欠工资问题上也需承担相应责任。

依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

具体的解决途径如下：

与公司实际控制人或用人单位协商。这是最直接的方式，劳动者可以与公司方面沟通，了解拖欠工资的原因，要求其给出支付工资的时间节点。协商时，注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

向劳动监察部门投诉。劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查。若查证属实，劳动监察部门会责令用人单位限期支付工资。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。

申请劳动仲裁。如果协商和投诉都无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，具有法律效力。申请仲裁时，需提交仲裁申请书和相关证据。一般来说，仲裁庭会在受理后的一定时间内作出裁决。

提起诉讼。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决，判决生效后，若用人单位仍不履行支付义务，劳动者可以申请强制执行。