公司法人拖欠工资会有什么后果？

公司法人拖欠工资是一种违反劳动法律法规的行为，会产生多方面的后果。

从民事责任角度来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也就是说，如果公司法人拖欠工资，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会要求公司限期支付工资。要是公司超过规定时间仍不支付，就需要额外支付一定比例的赔偿金给员工。

在行政责任方面，劳动行政部门有权对拖欠工资的用人单位给予行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第二十六条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。劳动行政部门可以依法对公司进行警告、罚款等处罚，督促其改正拖欠工资的行为。

从刑事责任角度，《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定了拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果公司法人有恶意拖欠工资且符合上述情形的，可能会被追究刑事责任。